开元体育第3章 法律环境分析

　　开元体育第3章 法律环境分析? 人力资源管理法律通过国家立法、国家权力等强制 性手段来规范企业对人力资源的管理开元体育。人力资源的法律保 护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个 重要标志。

　　? 综合性规章和司法解释：《最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共 和国劳动法》若干问题的意见》等；

　　3、准规范性法律文件 ? 劳动政策：劳动法规的重要补充形式 ? 劳动标准：劳动管理部门将劳动法规化为一种实

　　2开元体育官网入口登录开元体育官网入口登录、规范性法律文件 ? 宪法 ? 劳动法 ? 行政法规 ? 国际法律文件 ? 地方性法规和地方规章 ? 部门规章

　　? 关于集体谈判的法律：与工资事务所密切关联 ? 其他法律条款： 同工同酬法律和法规，反性骚扰法案，

　　? 人力资源管理法律体系 ? 中美人力资源管理法律体系比较 ? 完善的人力资源管理法律体系贺社会保障体系与

　　? 美国的人力资源管理法律体系 ? 中国的人力资源管理法律体系 ? 中美人力资源管理法律比较分析 ? 我国人力资源管理法律的若干对策研究

　　? 劳动争议调解委员会：劳动争议调解委员会是由用人单位 内部设立的调解劳动争议的群众组织开元体育官网入口登录开元体育官网入口登录，委员会的办事机构 设在企业工会委员会。

　　? 劳动争议仲裁委员会：劳动争议制裁委员会是依法成立的， 由劳动行政部门代表开元体育官网入口登录、同级工会代表、用人单位方面的代 表组成的行使劳动争议仲裁权的劳动争议处理机构 。

　　? 工时和劳动保护方面：关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工 作制的审批办法》开元体育，《未成年工特殊保护规定》等；

　　? 就业促进和职业培训方面：《就业登记规定》开元体育官网入口登录，《职业指导办法》 《就业训练规定》开元体育，《企业职工培训规定》等；